Анкета адаптации сотрудника в организации

Анкета адаптации сотрудника

Уважаемый сотрудник!

Предлагаем вам принять участие в исследовании процесса адаптации работников в нашей организации. Ваши ответы будут учитываться при выявлении наиболее важных проблем, с которыми сталкивается человек на новом месте работы, и для разработки программы помощи адаптирующимся. Мы надеемся, что, искренне отвечая на вопросы этой анкеты, выявляя моменты, на которые руководству и управлению кадров и правового обеспечения следует обратить внимание, вы поможете быстрее освоиться в компании не только себе, но и будущим новичкам.

1. Как долго продолжается ваше освоение в условиях нового места работы? (Нужное подчеркнуть.)

До 1 месяца.

До 2 месяцев.

До 3 месяцев.

Еще не закончено.

2. Что вам показалось наиболее сложным в течение этого периода? (Нужное подчеркнуть.)

Профессиональные обязанности.

Вхождение в коллектив.

Условия труда.

Другое.

Конкретизируйте ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Как вы думаете, почему это для вас оказалось трудным?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Вы решили возникшие проблемы? Если да, то как? Если нет, то почему?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. В каких случаях (когда) возникали сложные ситуации наиболее часто?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

6. Как долго вам нужна была в работе помощь коллег? (Нужное подчеркнуть.)

До 1 месяца.

До 2 месяцев.

До 3 месяцев.

Еще потребуется после адаптации.

7. В какой период своей деятельности вы почувствовали, что овладели профессиональными навыками? (Нужное подчеркнуть.)

До 1 месяца.

До 2 месяцев.

До 3 месяцев.

Еще не овладел.

8. Что, как вам кажется, особенно помогло бы вам в период адаптации?

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

9. Бывают ли у вас конфликты?

---------------------------------------------------------------------------
¦                                 ¦Время от времени¦   Редко  ¦ Не бывает ¦
+---------------------------------+----------------+----------+-----------+
¦С руководителем                  ¦                ¦          ¦           ¦
+---------------------------------+----------------+----------+-----------+
¦С кем-либо из коллег             ¦                ¦          ¦           ¦
----------------------------------+----------------+----------+------------

10. Оцените, пожалуйста, ваш интерес к дальнейшему продвижению внутри организации, профессиональному росту.

Очень интересно.

Пока трудно оценить.

Не очень интересно.

11. В какой мере вы удовлетворены следующими факторами в нашей организации?

-----------------------------------------------------------------------------------
¦   Наименование  ¦ Совершенно ¦Удовлетворен¦Затрудняюсь¦     Не     ¦ Совершенно ¦
¦  подразделения  ¦удовлетворен¦            ¦  ответить ¦удовлетворен¦     не     ¦
¦                 ¦            ¦            ¦           ¦            ¦удовлетворен¦
¦                 +------------+------------+-----------+------------+------------+
¦                 ¦    +1,0    ¦    +0,5    ¦    0,0    ¦    -0,5    ¦    -1,0    ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Содержание труда ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Занимаемая       ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦должность        ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Соответствие     ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦работы           ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦специальности    ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Соответствие     ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦квалификации     ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦работе           ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Соответствие     ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦характера работы ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦моим способностям¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦и склонностям    ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Наличие          ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦перспектив       ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦должностного     ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦продвижения      ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Возможность      ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦повышения        ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦квалификации     ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Наличие высокой  ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦степени          ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦ответственности  ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦за результаты    ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦труда            ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Информированность¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦о делах          ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦коллектива и     ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦организации      ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Бытовые условия  ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦труда            ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Организация труда¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Режим работы     ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Заработная плата ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Наличие системы  ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦льгот для        ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦работников       ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Помощь и         ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦поддержка        ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦руководителя     ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Отношения с      ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦непосредственным ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦руководителем    ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+-----------------+------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Отношения с      ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
¦коллегами        ¦            ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
------------------+------------+------------+-----------+------------+-------------

12. Часто ли вам приходилось менять место работы?

Ни разу.

1 - 2 раза.

3 - 4 раза.

Более 5 раз.

13. Укажите, пожалуйста, ваше имя, должность и структурное подразделение, в котором вы сейчас работаете (заполняется по желанию)

    ____________________________________________________________________

Источник - "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, № 4